延安市總工會：讓“橋頭堡”更加堅強有力

“小王，到這個驛站歇一歇，給手機充充電�！�11月10下午3時許，美團外賣小哥高強站在陜西省延安市寶塔區(qū)南關街愛心驛站門前，一邊招呼著另一個外賣小哥，一邊推開驛站的門，站內(nèi)已經(jīng)聚集了不少環(huán)衛(wèi)工和外賣小哥，這是陜西省延安市寶塔區(qū)總工會近期建成的愛心驛站內(nèi)的一幕。

這個驛站交通便利，引導牌醒目，戶外勞動者找得到、能進來，門口設立摩托車停車位，緊靠汽車停車場。驛站內(nèi)配備桌椅、中央空調(diào)、飲水機、微波爐、醫(yī)藥箱、讀書角、充電寶、雨傘等，并有專人值班提供服務。這是延安市開展“縣級工會加強年”活動取得成效的一個縮影，像這種戶外驛站、職工之家、職工書屋等工會服務陣地在全市還要建138個。

“縣級工會加強年”專項工作啟動以來，延安市總工會錨定目標任務，準確把握工作著力點，制定了“縣級工會加強年”專項工作實施方案，成立了以市人大常委會副主任、市總工會主席黑樹林為組長的“縣級工會加強年”專項工作領導小組，建立了工作專班成員對口聯(lián)系縣（市、區(qū)）工作制度，各縣（市、區(qū)）也成立了相應組織機構，夯實責任，按照“五強”標準，精心組織，細化責任，強力推進，縣級工會整體工作水平得到提升。

夯實組織基礎 筑牢根基

延安市總工會黨組成員、常務副主席宋殿勇8月初在黃龍縣調(diào)研時表示，要繼續(xù)把人、財、物向基層傾斜，加大基層工會組建力度，進一步提升工作水平。

據(jù)悉，全市于7月底前完成了工會換屆工作。每縣區(qū)都配備了年輕、高學歷、工作經(jīng)驗豐富的領導班子成員，縣總工會領導班子建設得到了進一步加強。甘泉縣總工會配齊了領導班子，指導完成了5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、1個街道辦工會換屆工作，配齊配強了“三委”委員和專兼職工會集體協(xié)商指導員。在新一屆領導班子的帶領下，各縣（市、區(qū)）總工會加大對工會組織的組建力度，對已經(jīng)建立工會組織的進行規(guī)范，在規(guī)范基礎上進行提升，并創(chuàng)建為優(yōu)秀基層工會組織。截至目前，全市計劃規(guī)范提升工會組織700家，完成580家。新建工會組織任務300家，完成225家。新發(fā)展工會會員任務12000人，完成10306人。發(fā)展新就業(yè)群體會員1949人。

黃陵縣總工會將全縣所有建會對象分成煤炭、建筑、農(nóng)牧、服務業(yè)四大行業(yè)開展基層組建工作，成立了組織機構，并召開相關行業(yè)部門工會負責人會議，安排部署建會入會工作。志丹縣出臺了《志丹縣總工會關于基層組織規(guī)范化建設實施意見》，為縣工會工作科學化、規(guī)范化、系統(tǒng)化發(fā)展提供了遵循。市總工會對全市47家“2022年度先進基層工會組織”各獎勵補助2萬元。

聚焦陣地建設 服務職工

近年來，各縣（市、區(qū)）總工會以工會服務陣地為依托，推動縣（市、區(qū)）、鎮(zhèn)街（園區(qū)）、“小三級”工會組織轉(zhuǎn)起來、活起來、強起來。累計創(chuàng)建全國模范職工之家19家、全國模范職工小家5家，陜西省模范職工之家17家、陜西省模范職工小家5家、先進職工之家476家、先進職工小家67家；愛心驛站308個；全國、省級職工書屋示范點各17個，省級母嬰關愛室51家，其中22家省級母嬰關愛室示范點；省級和市級愛心托管班各1家，2個陜西省“司機之家”。

各縣（市、區(qū)）結合實際，利用工人文化宮開展各類文化活動，設置舞蹈室、唱歌室、乒乓球室等各類文體活動室，積極開展職工群眾喜聞樂見的活動。黃龍縣通過爭取全總、省、市資金590萬元，自籌部分資金修建了占地11819.06平方米文化宮，現(xiàn)已投入使用。各縣（市、區(qū)）深入企業(yè)、工地開展“保安全促生產(chǎn)·送法律到基層”志愿服務活動，積極開展法律援助工作。市總工會籌措500余萬元在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、開發(fā)區(qū)（工業(yè)園）工會開展重點項目建設，分別建成20個陜西省五星鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會、職工之家、職工書屋，16個勞模（創(chuàng)新）工作室、戶外勞動者服務站點，30個先進基層工會組織，16家單位開展了“安康杯”競賽活動，此項活動正在強力推進。

狠抓制度建設 成效凸顯

延安市總工會印發(fā)了關于加強新時代非公經(jīng)濟組織和社會組織“黨建帶動工建、工建服務黨建”工作的實施意見。寶塔區(qū)、子長市等8個縣區(qū)建立了同級聯(lián)席會議制度，為工會工作的順利開展奠定了堅實基礎。

洛川縣總工會以黨的基層組織建設帶動工會組織建設，堅持黨建工作與工會工作同步，互相促進。全市現(xiàn)有136家非公企業(yè)建立了職代會制度，開展了集體協(xié)商“要約行動”，簽訂集體合同85份，覆蓋企業(yè)80家，全市集體合同覆蓋率達到85%。

甘泉縣八千里食品有限責任公司通過開展職工工資集體協(xié)商簽訂集體合同，實現(xiàn)了職工待遇逐年提高和公司生產(chǎn)效益穩(wěn)步提升的雙贏局面。各級工會領導機關成立了16個工作組赴基層蹲點調(diào)研，蹲點干部41人，指導新發(fā)展會員1112人，慰問困難職工194人。

各縣（市區(qū)）還結合行業(yè)和工作特點深入持久地開展勞動競賽活動。今年6月，富縣總工會在全縣范圍內(nèi)開展蘋果畝均效益冠軍園競賽活動……全市共舉辦勞動競賽100余場次，參與職工達2萬余人次。

常態(tài)化開展“四送活動”，組織招聘會31場，服務9304人次，達成就業(yè)意向2214人，籌集就業(yè)培訓資金30.3萬元，培訓2291人，慰問困難職工490人。宜川縣總工會開展了“春風行動暨就業(yè)援助月蘇陜協(xié)作”專場招聘會，提供就業(yè)崗位358個。開展勞動用工“法治體檢”，深入社區(qū)、企業(yè)開展“法律小講堂”活動，與縣法院攜手開展法律進企業(yè)12場次，指導用人企業(yè)簽訂集體勞動合同。

延安市人大常委會副主任、市總工會主席黑樹林指出，下一步，將持續(xù)加強村、社區(qū)工會組織建設，加大農(nóng)民工入會力度，激發(fā)自身活力，不斷滿足職工群眾對美好生活的向往，提升職工的滿意度，把縣級工會建設成更加堅強有力的“橋頭堡”。

（陜西工人報 張小娟）