勞動觀察

• 對接生產(chǎn)所需 精研焊接技藝 2024-09-10 09:24
• 讓產(chǎn)品設(shè)計精準(zhǔn)落地 2024-09-13 09:17
• 產(chǎn)教融合 協(xié)同育人（聚焦產(chǎn)業(yè)工人隊伍） 2024-09-11 09:12
• “與其四處‘挖人’，不如自主培養(yǎng)” 2024-03-11 09:18
• 讓農(nóng)民工“煩薪”變“安薪” 2023-01-30 10:02
• 雖簽勞務(wù)協(xié)議，仍認(rèn)勞動關(guān)系 2022-01-20 09:00
• 【歲末年終，這些因“疫”爭議怎么破？①】員… 2022-01-20 09:00
• 實行“密薪制”不能逾越法律底線 2022-01-19 08:59
• 【社評】找到利益平衡點(diǎn)，讓競業(yè)限制回歸制度… 2022-01-19 08:58
• 我國2022年確保脫貧人口就業(yè)規(guī)模高于30… 2022-01-19 08:48

• “一站式”調(diào)解為職工維權(quán)按下“快捷鍵” 2022-01-18 09:12
• 如何保障新業(yè)態(tài)勞動者權(quán)益 2022-01-18 09:11
• 2022年消費(fèi)維權(quán)年主題確定 2022-01-18 08:56
• “密薪制”不應(yīng)成侵害勞動者權(quán)益的工具 2022-01-17 10:23
• 【學(xué)習(xí)宣傳貫徹《中華人民共和國工會法》系列… 2022-01-14 09:35
• 當(dāng)疫情防控碰上勞動爭議 2022-01-13 09:29
• 末位就要降職降薪 這個“借口”不合理 2022-01-13 09:27
• 取消省內(nèi)轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)讓職工少受奔波之苦 2022-01-13 09:26
• 【競業(yè)限制，如何平衡勞動者權(quán)益和企業(yè)利益④… 2022-01-13 09:23
• 讓戶外勞動者從服務(wù)站點(diǎn)感受工會的溫暖 2021-01-28 08:55

• 【熱點(diǎn)思考】發(fā)揮工會作用 協(xié)力推動農(nóng)民工融… 2021-01-18 15:07
• 工傷賠償最大難點(diǎn)是勞動關(guān)系難確定 2021-01-14 09:01
• 警惕！“留白”的勞動合同里留的多是“坑” 2021-01-11 09:24
• 【熱點(diǎn)思考】構(gòu)建“共享+工會”工作機(jī)制的建議 2020-12-28 10:28
• 江蘇超退休年齡人員和實習(xí)生可參加工傷保險 2020-12-21 10:22
• 【后疫情時代，勞動關(guān)系“新”解②】用工可靈… 2020-12-17 09:49
• 推動女職工特殊權(quán)益專項集體協(xié)商與時俱進(jìn) 2020-12-10 09:31
• 冒名入職17年遭解雇，是員工失信還是單位失察 2020-12-03 09:05
• 弘揚(yáng)勞模精神 凝聚奮進(jìn)力量 2020-11-30 13:32
• 工會組織要為勞模發(fā)揮作用搭建平臺 2020-11-30 13:31